Die überwiegende Mehrheit der europäischen Länder hat Mindestlöhne in ihren Arbeitsgesetzen. Obwohl die Höhe dieser Mieten, ihre Aktualisierungsmechanismen und ihre Deckung je nach Mitglied unterschiedlich sind.

In diesem Jahr hat der Druck der europaweiten Inflationskrise dazu geführt, dass viele EU-Staaten bereits entschieden haben, wie hoch die Anhebung ihrer Mindestlöhne für das kommende Jahr sein wird, und zwar deutlich über den für 2022 beschlossenen. Diese Sie bewegen sich in einer Spanne, die von 5,6 % in Frankreich bis zu 18,9 % in Litauen reicht (siehe Grafik), so die Zahlen des spanischen Arbeitsministeriums.

Darüber hinaus sind die bereits von diesen Ländern beschlossenen Erhöhungen, im Wesentlichen diejenigen, die direkter mit Spanien konkurrieren, in praktisch allen Fällen viel höher als die von denselben Staaten für 2022 durchgeführten Erhöhungen. Dies ist der Fall bei Ländern wie Belgien, dass es im vergangenen Jahr eine Erhöhung des Mindestlohns für 2022 um 4 % gegenüber den für 2023 vereinbarten 13 % genehmigt hat; o Deutschland (3,40 % für 2022 und 15 % für 2023); Niederlande (2,40 % für das laufende Jahr und 10 % für das nächste Jahr); und Griechenland (das dieses Einkommen 2022 um 2 % steigerte und 2023 um 9,7 % steigern wird).

Im spanischen Fall hat die Regierung lediglich beschlossen, dass der Mindestlohn – festgelegt für 2022 auf 1.000 Euro in vierzehn Zahlungen, 14.000 Euro pro Jahr – erhöht wird, aber sie entscheidet noch, um welchen Prozentsatz. Die einzige Verpflichtung, die die Exekutive bei zahlreichen Gelegenheiten bekräftigt hat und erfüllen wird, besteht darin, die Höhe dieses Gehalts auf einen Betrag anzuheben, der 60 % des Durchschnittsgehalts des Landes entspricht, wie es in der Europäischen Sozialcharta festgelegt ist. Dies muss, wie im Koalitionsvertrag versprochen, bis zum Ende der Legislaturperiode geschehen, also wird es die nächste Erhöhung für 2023 sein, die den Vorgaben entsprechen muss.

Vom Arbeitsministerium, das innerhalb der Exekutive die Zuständigkeit hat, die Höhe des interprofessionellen Mindestgehalts (SMI) zu aktualisieren, wurde die Aufgabe, die Zahl zu bestimmen, die 60 % des Durchschnittsgehalts darstellt, an a delegiert Expertenkommission. . Mit dem Betrag oder den Beträgen, die von diesen Experten ermittelt wurden, muss die Regierung nach Rücksprache – nicht Verhandlung – mit den Sozialvertretern über die Erhöhung des Mindestlohns für das nächste Jahr entscheiden. Diese Experten planen, ihren Vorschlag Mitte dieses Monats vorzulegen.

Nach bisheriger Betrachtung hat die Kommission bereits im Jahr 2021 berechnet, dass 60 % des Durchschnittslohns bei rund 1.049 Euro liegen würden, was eine Anhebung des SMI bis 2023 um rund 5 % erfordern würde. Diese Berechnung wurde jedoch mit Statistiken von 2019 durchgeführt, die später aktualisiert wurden. Dazu fügen sie von Labour die Preisexplosion hinzu, für die sie diese Experten gebeten haben, die aktuellsten Statistiken und die Inflationskrise zu verwenden, um zu berechnen, wie stark der SMI steigen sollte. Tatsächlich ist das Inflationsniveau das erste der im Gesetz enthaltenen Kriterien zur Aktualisierung des Mindestlohns.

Würde diese Miete steigen, da berechnet wird, dass der durchschnittliche CPI für das Jahr bei etwa 8 % oder 8,5 % enden wird, würde diese Miete bei 1.080 Euro pro Monat oder leicht darüber liegen. Angesichts der starken Auswirkungen der Preiserhöhung auf die Einkommen der Arbeitnehmer halten die Gewerkschaften diese jüngste Erhöhung jedoch für unzureichend und fordern eine Erhöhung um 10 % auf 1.100 Euro.

Auf diese Weise würden die Möglichkeiten zur Erhöhung des spanischen Mindestlohns von 5 % – die die EZB auch für Löhne im Allgemeinen in der EU gefordert hat – bis zu 10 % reichen, die von den Gewerkschaften gefordert werden, wobei die endgültige Zahl des durchschnittlichen VPI in durchgehen würde die rund 8%.

Arbeitsministerin Yolanda Díaz hat an dieser Stelle erklärt, sie ziehe eine Einigung mit einem niedrigeren Betrag vor, als die Geschäftsleute komplett dagegen zu haben. Aber auch das entscheidet nichts, weil alles darauf hindeutet, dass die Unternehmen ihre Unterstützung für irgendeine Erhöhung des SMI nicht zeigen werden, ebenso wie sie die 5,3%ige Erhöhung bis 2022 nicht unterstützt haben Erhöhung dieses Einkommens aufgrund der Inflation bedeutet, dass dies bedeuten würde, dass die Gehälter von vier Millionen Arbeitnehmern erhöht werden müssten.

Der SMI könnte mit Pedro Sánchez um 50% steigen

Der Gesetzgeber. Als Pedro Sánchez zu Moncloa kam, lag der SMI bei 735 Euro im Vergleich zu den aktuellen 1.000 Euro, nachdem er um 33,5 % gestiegen war. Steigt dieses Einkommen, wie von den Gewerkschaften gefordert, auf 1.000 Euro, hätte Sánchez den SMI um 50 % angehoben.

Reallöhne. Die Zusage der Regierung, weiterhin starke Anhebungen des Mindestlohns vorzunehmen, liegt in ihrer Absicht begründet, die Lohnuntergrenze in der spanischen Wirtschaft anzuheben. Dies wird 2023 noch wichtiger, nachdem die OECD angesichts der Inflation und der Entwicklung der in den Vereinbarungen dieses Jahres vereinbarten Löhne vorausgesagt hat, dass Spanien das zweite Land im Kreis der dreißig am weitesten entwickelten Staaten sein wird, in dem mehr Reallöhne sinken werden im Jahr 2022 (-4,46 %).



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